Iskanje dela je za vsakogar naporen in stresen proces. Nekateri so pri tem seveda bolj, spet drugi nekoliko manj uspešni. Nekateri karierni strokovnjaki vsem iskalcem svetujejo, da se je pred osebnim razgovorom oziroma zaposlitvenim intervjujem najbolje miselno postaviti v vlogo delodajalca, ki išče novega zaposlenega in tako iz njegove pozicije presoditi, kaj mu je pri novemu sodelavcu najpomembneje. Na ta način, boste sebe in svoje znanje znali najbolje predstaviti.
Znanje in izkušnje
Na prvem mestu so za večino delodajalcev znanje in izkušnje. Bolj kot formalna izobrazba mnoge zanima, ali ste kot oseba dovolj iznajdljivi, da se v novem delovnem okolju hitro prilagodite in se znate rešiti iz različnih poslovnih situacij. Delodajalci danes v veliki večini primerov tako iščejo delovno silo, ki ne potrebuje veliko uvajanja in se je sposobna v delovne kolektive tudi hitro vklopiti. Sami se lahko na takšne izzive najbolje pripravite, če pred razgovorom povadite različne situacije, ki bi se vam na novem delovnem mestu utegnile zgoditi. Ker vsaka izkušnja v življenju bogati in šteje, bodite pri iskanju rešitev inovativni in kreativni.
Reference
Mnogi delodajalci glede na pretekle reference presodijo, ali bi nekdo zares ustrezal njihovim zahtevam. To pomeni, da se morate na slehernem delovnem mestu potruditi in izkazati, v vsakem kolektivu, v katerem ste v preteklosti že delali, pa tudi pustiti čim boljši vtis. Nikoli si ne zaprite noben vrat, saj boste na ta način najlažje uspešni tudi v prihodnje. Zaposlitev je v veliki meri tako lahko odvisna od vašega preteklega dela.
Točnost
Na razgovor raje pridite pol ure prezgodaj, kakor minuto prepozno. Nihče se ne počuti dobro, če se ga pusti čakati, še sploh pa to velja v poslovnem okolju. Če boste zamujali že na sam razgovor, boste najverjetneje zamujali tudi na sestanke in druge poslovne obveznosti oziroma si bo takšno sliko o vas, četudi ne drži povsem, ustvaril delodajalec.